1 月 27 日，深圳市深投教育物業管理培訓中心與君潤人力聯合發起的 “人才引擎，智匯未來” 物業人才發展私享會圓滿落幕。活動匯聚長城物業、中旅聯合物業、中科信物業、歷思聯行等頭部物業企業負責人、人力資源負責人，圍繞人力成本高企、合規風險突出、消防崗位用工難等行業核心痛點，展開深度對話與經驗共享。

實地探訪
見證君潤人力數字化服務能力

活動伊始，與會嘉賓實地參觀君潤人力總部，深入了解其在全國380余個城市構建的自營服務網絡，以及服務超400萬員工的實戰經驗。君潤人力在物業領域深耕多年，憑借強大的數字化底座與全鏈條服務能力，贏得了現場嘉賓的高度認可。

技術 + 人才
筑牢消防安全合規防線

針對物業企業普遍面臨的消防控制室“雙人持證值班”難題，廣東粵安消防職校校長馬曉飛分享了《建筑物消防控制室人力資源一站式解決方案》。他提出“遠程監控+人力資源服務+委托培訓”三位一體模式，不僅有效緩解中級持證人才短缺壓力，更精準對接多地“接入遠程監控可單人值班”的政策導向，為物業企業實現合規降本提供切實可行路徑。

多元化用工 + 全鏈服務
重塑人力管理生態

君潤人力物業用工解決方案專家張勇以《多元化用工模型搭建 + 人力資源綜合管家》為主題，深入剖析物業行業“管理難、成本高、波動大、風險高、效能低”五大痛點。他提出基于《勞動法》《勞動合同法》的“政策+場景+崗位”三維適配模型，將物業崗位科學劃分為核心、邊緣與外部三類，并聚焦“四保一服”（保安、保潔、保修、保綠及客戶服務）核心場景，實現精準匹配。

依托“人力資源綜合管家”服務體系，君潤人力已為萬科物業、融創服務、保利物業等頭部企業提供涵蓋招聘、薪酬、社保、合規風控的一站式解決方案，以實戰成果驗證服務價值。

深度互動
共謀行業可持續發展

在互動環節，嘉賓圍繞年度人力成本規劃、用工結構優化、基層工傷防控及員工老齡化應對等熱點議題展開熱烈討論。針對“成本控制與員工穩定性平衡”“高齡員工崗位適配”等現實挑戰，現場嘉賓結合案例提出可落地的操作建議，獲得廣泛共鳴。


此次私享會不僅彰顯了君潤人力在物業人力資源領域的專業實力與標桿地位，更推動了行業在合規、效率與可持續發展維度的共識凝聚。未來，君潤人力將持續以數字化技術為引擎，迭代升級多元化用工模型與全鏈條服務體系，攜手生態伙伴，為物業企業高質量發展保駕護航。