該政策圍繞放寬開戶條件、靈活繳存機制、提高貸款額度、強化賬戶管理四個方面展開。主要目標是：支持靈活就業人員住房需求，擴大公積金制度覆蓋面。政策自2026年5月1日起施行，有效期5年。
靈活就業
該政策圍繞總則、繳存和提取、貸款、支持政策、賬戶管理及辦理方式六個方面展開。主要目標是：擴大公積金制度覆蓋面，支持靈活就業人員解決自住住房需求，實行“自愿參與、個人繳存、協議管理、自由退出”原則，并提供開戶補貼、個稅扣除、積分入戶等支持政策。政策自2026年6月1日起施行，有效期2年。
住房公積金 靈活就業
該政策圍繞最低養老金標準、繳費年限處理、繳費基數與比例、補繳規則、喪葬撫恤待遇等五個方面展開。主要目標是：完善企業職工基本養老保險制度，規范繳費與待遇計發，保障退休人員基本生活，并逐步統一城鎮個體工商戶和靈活就業人員的繳費標準。政策自2006年10月11日印發執行，其中關于個體工商戶和靈活就業人員的繳費基數過渡辦法從2007年起實施。
社保公積金
公布兩起拖欠工資案：重慶夜香海公司欠22人33.74萬元，逾期未付被罰2萬元；重慶農禾公司欠勞務報酬16.85萬元，逾期未付。兩家均將依法處置。
勞動待遇
圍繞思想政治引領、合法權益維護、關愛力度加大、社會融入促進、組織實施保障五個方面展開。主要目標是：到2027年完善工作機制、實現組織全覆蓋、規范用工并保障權益；再用3至5年健全制度體系，提升職業認可度，促進新就業群體全面發展。
靈活就業
廣州市彈性退休政策允許企業職工在法定退休年齡基礎上，提前或延遲最多3年退休。提前退休需滿足繳費年限達標、年齡不低于原法定退休年齡(女50/55歲、男60歲)，并提前3個月書面告知單位；延遲退休需雙方協商一致，提前1個月簽訂協議，期間勞動關系延續，社保正常繳納，可協商終止。
退休
本次典型案例共公布9個，涉及勞動合同訂立與解除、競業限制、調崗、離職交接、社保繳費、虛假報銷，以及欠薪糾紛和新就業形態勞動者維權等典型事件。
用工規范
本次社保基金警示案例共公布2個，均涉及騙取社保基金的違法犯罪事件，具體包括：社保中介騙取失業保險待遇案、隱瞞參保人員死亡事實騙取養老保險金案。
社保公積金
對2026年度到自治區縣（市、區）、鄉鎮（街道）中小微企業就業并參保1個月以上的應屆高校畢業生，給予每人每月500元、最長12個月的生活補貼，全區共補貼5000名，并明確了人員范圍、補貼標準、經辦流程及實施步驟。
政府補貼
放寬提取和貸款時限至5年內；恢復裝修提取及償還裝修貸款本息業務，標準為1000元/平方米、最高15萬元；新增支持提取住房公積金支付購房契稅、住宅專項維修資金及物業服務費，并明確了相應的提取條件和限額。
住房公積金
云南省人社廳就新就業形態人員職業傷害保障業務經辦和征收管理等相關內容面向社會征求意見，主要內容包括：參保登記、申報繳費、職業傷害確認與勞動能力鑒定、待遇支付、資金管理、信息管理、服務與監管等全流程操作規范。
靈活就業
主要包括：加大引育力度、做強龍頭企業、落實獎補政策、建強平臺載體、創新服務業態、強化規劃引領、嚴格行業監管、加強組織保障等八個方面，旨在推動貴州省人力資源服務業高質量發展。
行業監測
君潤人力資源服務（深圳）有限公司版權所有? 粵ICP備19156113號
粵公網安備44030402004046號
小橙君
小橙君